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落实培训教育 严抓考试纪律


 

      近期,电化厂组织员工进行工艺和安全题闭卷考试。主要内容包含新上PLUS电解槽操作及注意事项、SIS 联锁系统、各岗位危险有害因素及安全相关知识等。

 


 

      为紧跟公司文化发展需求,提升员工自身业务素质。电化厂全面落实员工培训教育管理工作。

 

01、落实培训教育,着重提升学习效果

 

      安全生产管理工作不松懈,学习培训更不能流于形式。电化厂从班组、车间、调度、安全科、生技科层层落实教育培训工作;各级干部充分利用班前班后会、安全例会、每月安全活动课等组织员工进行学习。针对指标偏离纠正,事故防范应急、安全消防演练和票证程序执行等重点内容进行反复详细的强化培训;针对生产中出现的典型事故进行及时通报批评,并组织全员学习以吸取经验教训。

 

02、严抓考场秩序,摸底员工学习情况

 

      每月底针对各级培训内容,对员工学习情况进行摸底检验。考试严格执行公平、公正的原则。考试期间由分管领导全程监考,并开启视频监控,保证考场组织纪律。通过考试,可以检验员工对业务知识的掌握程度,让员工认清自身不足和差距,从而有针对性的进行学习和提升。

 

03、设立奖惩制度,引导员工自觉学习

 

      员工考试成绩公布群中,并按考试成绩的高低进行相应的奖惩,以此激发员工学习兴趣和动力。分厂领导也会通过日常教导,让员工充分认识到学习的重要性,形成全员自觉学习的良好氛围。 

 


 

      近年来,公司领导非常注重学习培训。电化厂通过组织员工学习,提升专业技能;通过严格考试,摸底员工真实水平,发现问题,尽而解决问题。无论员工,还是干部,只有持续学习,不断提高自身理论基础和专业技能,才能为企业安全生产、长远发展保驾护航。

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