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以深化改革破解发展难题

        发展是企业的永恒课题,高质量发展是新时代最为核心的使命任务。但是,发展的道路从来不是一路坦途,荆棘坎坷一直相伴,泥泞曲折也是常态。在地缘政治冲突不断,“零和博弈”愈演愈烈,双循环机制尚未成熟的大环境下,新时代高质量发展面临着一系列矛盾和挑战。破解难题的金钥匙就是全面深化改革。

 

        7月15日—18日,举世瞩目的党的二十届三中全会胜利举行。全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,紧紧围绕推进中国式现代化的主题,明确了进一步全面深化改革的战略举措,是指导新征程高质量发展的纲领性文献,充分释放了改革开放永不止步的强烈信号。

 

        当前,氯碱市场长期低迷,基础管理矛盾凸显,转型发展起步艰难,经营形势异常严峻,发展支撑略显不足。公司正面临多方矛盾和多重挑战叠加影响的关键瓶颈期,如何打破束缚,闯出一条发展的新路,是最紧迫、最重要的课题。党的二十届三中全会给了我们答案,应对这些矛盾和挑战,关键就在于全面深化改革。要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,以深化改革破解企业发展难题,深挖制约发展的矛盾点,在体制机制上寻找突破点,消除基础管理中的顽瘴痼疾,进一步激发企业的内生动力。

 

        近年来,公司把内部管理改革提质作为应对外部市场挑战的核心战略。技术管理改革集中发力,健全了从技术员、技术专工到技术总工的技术人才建设机制,大力推动技术交流、技术改造,把技术推向强企引擎的战略高度。人才建设改革稳步推进,完成全岗位优化和人员二次分配,搭建后备人才库,推行干部轮岗交流,梯队化高效化可持续化人才建设机制逐步成型。安全管理改革有序开展,拉起不可违背的安全红线,提出安全分级管控,完善双重预防管理,全力以赴创建本质安全型企业,安全管理方向明晰,安全生产更有底气。绩效改革重拳出击,突出个人利益与集体利益挂钩,领导干部与单位绩效挂责,激发员工与企业利益共生、命运共同的干事活力。企业文化向实向优,引导公司上下弘扬“精诚团结、奋发而为”“艰苦奋斗、求真务实”的精神作风,保证了公司生产经营的稳定,也迈出了高质量转型的坚实步伐。

 

        我们应该看清,未来发展环境可能更加复杂严峻,发展道路更加崎岖不平。要想稳定生产经营、推动转型发展,扎扎实实走好走稳双百榆化道路,就必须强管理、优结构、促改革。越是面临困难和问题,越要坚定不移大胆改革,改出竞争力,革出新天地。

 

        深化改革,要拿出更大的勇气和智慧,敢于动真碰硬,敢于找错纠错。要将改革推向企业管理架构的深水区,深挖并妥善化解公司内部管理的深层次矛盾。要在体制机制上做文章,借助第三方咨询公司的专业力量,梳理公司的管理架构和管理体系,找出堵点痛点弱点,以点带面改革优化。要打破固有的传统思维和利益格局,站在企业可持续发展的战略高度,构建更适应时代、更贴合实际、更符合客观规律的制度体系、人才体系、文化体系。

 

        改革是破解发展难题的关键一招,也是推动高质量转型的核心动力。无论经济低迷期,还是市场机遇期,改革创新都是企业行稳致远的坚定选择。只要我们坚定信心,持续不断深化内部改革,与时俱进、与实俱进,双百榆化定将蓄积更加强大的动力,构筑更加坚固的保障。


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